カーナベル株式会社は 【活き活き働く】というスローガンを掲げ15年。 社会の働く価値観に逆行し、独自の文化を築いてきました。
例えば 「コミュニケーション」 状況や立場に関係無く【自分の心の声を真摯に出す】ことを推奨し、お互いを受け入れ、信頼できる人間関係の構築に努めてきました。
「仕事目標の仕組み」 仕事の面白みを最大限に上げられるようOKRを取り入れ、自由度を大きく、明確な評価・給与システムも確立し、成果を上げてきました。
「最新テクノロジーの利用」 単純作業はできるだけIT・AI・ロボを駆使して効率化を図り、人は心を使うようなクリエイティブな仕事に特化しております。 （5年以内に東海１のIT技術力という目標に向け、IT・AI技術を伸ばしております。）
これらの取り組みから、ここ数年、人材の成長が著しく、業績も伸び始めております。
このように【活き活き働く人々】×【IT・AI・ロボ】の融合で、 インパクトのあるサービスを社会に展開し、２１世紀に台頭する会社に発展していきます。 そして１０年後【世の中の不幸を消し、世の中を明るく変える】存在まで、発展繁栄させていきます。 その頃には莫大な収益を伴い、世界に通用するヤバイ人材が多数輩出されているでしょう。
【活き活き働く】×【IT・AI・ロボ】で【沈みそうな世の中を明るく変える！】こんなコンセプトの会社です。
代表取締役社長 三浦 真家
